一线调查 “后浪”正奔涌 ——宁夏人才教育培训一线观察系列之一
在人才驱动发展的时代浪潮中，宁夏以前瞻性战略布局，通过政策引领、项目驱动、部门联动的“三维发力”，构建起人才汇聚的强大磁场，为经济社会高水平质量的发展注入磅礴力量。
“全区在选拔培养工程经济、教育、医疗卫生、农业以及社科文化等领域人才方面成果斐然，各领域人才数量不断攀升。”自治区人力资源和社会保障厅专技处相关负责的人介绍，为深入推动“才聚宁夏1134行动”，宁夏重磅推出加强青年拔尖人才培养管理9条措施，并配套出台考核细则，精准聚焦青年人才“品德、能力、业绩、成效”八字方针，构建起动态支持与退出的灵活机制。
经费扶持方面，宁夏更是毫不吝啬，从最初的分层次拨付10万元、5万元、3万元，逐步提升至如今不分层次的高额资助，入选首年便拨付15万元，次年拨付10万元，中期考核合格后再拨付10万元，切实为青年人才科研工作提供坚实的经费保障。全区各地各部门积极做出响应，纷纷出台配套政策文件，形成“2+N”制度体系，形成政策叠加效应。
自治区工业和信息化厅率先行动，推动出台《关于加强新时代企业家队伍建设的实施建议》，以18条硬核举措鼓励优秀企业家参与青年拔尖人才教育培训项目。宁夏医科大学总医院紧随其后，制定《人才教育培训工程建设项目管理办法》，构建“青年骨干、青年拔尖、医学领军、医学杰出”四级培养体系，对入选青年拔尖人才给予每年10万元至20万元专项资助。目前，该医院已成功遴选两批共41名院内青年拔尖人才，其中首批16人中有5人脱颖而出，入选自治区青年拔尖人才队伍。正如宁夏医科大学总医院一位负责人所言：“这些政策如同甘霖雨露，滋养着青年人才成长沃土，让他们可以心无旁骛地追求卓越，在医学领域勇攀高峰。”
宁夏紧扣“以用为本、效益为先”的发展理念，将人才选拔培育与产业高质量发展需求深度绑定，通过持续优化青年拔尖人才项目，推动人才链与产业链融合发展，为经济高水平质量的发展注入强劲动力。
在人才遴选机制上，自治区人力资源和社会保障厅构建起科学严谨的量化评价体系。严格遵循行业领域人才量化评价标准，历经部门初审、集中复审、专家审议等层层把关，同时创新性增加个人现场业绩答辩环节，以“个人述+现场亮+专家评”模式，全方位、多维度考量人才专业能力与实际贡献，确保选拔过程公平公正、选拔结果精准高效。
围绕自治区“六新六特六优+ N”产业高质量发展战略，青年拔尖人才项目持续向重点产业、重点学科聚焦发力。截至目前，已累计选拔相关产业青年拔尖人才345人，其中“六新”产业141人、“六特”产业44人、“六优”产业113人。值得一提的是，非公有制企业成为人才培育的重要阵地，169名优秀青年人才从民营阵营中脱颖而出，展现出强劲的创新活力。
共享集团便是非公有制企业的杰出代表之一。该集团累计培养20名入选青年拔尖人才，通过实施CSP项目工作方式，激发青年拔尖人才创新活力，对取得科研成果的青年人才给予重奖，单笔最高奖励达50万元，充分彰显了对青年人才的重视与激励。在这样的激励机制下，集团青年人才纷纷投身研发一线，攻克了一个又一个技术难题，为企业未来的发展赢得先机。
在共享装备股份有限公司的车间里，副总经理兼正高级工程师撖俊虎正专注于大型设备的运作情况。自入选青年拔尖人才教育培训项目后，他全身心投入精加工、铸造设计及生产领域，先后主持自治区重点研发计划项目《FDM 模具工艺研究及应用项目》等重点项目。针对国内传统手工制造的痛点，他带领团队开发FDM工艺，采用环保材料制造模具，实现降本增效。在3D打印设备研发项目里，通过优化核心系统，推动铸造行业数字化升级；在海上风电核心零件精加工项目里，凭借精湛工艺突破技术瓶颈，相关项目为企业创造超5000万元的经济效益。
天通银厦新材料有限公司副总经理康森在蓝宝石晶体材料生产及加工技术领域已深耕十余载。面对“蓝宝石晶体无法C向生长”和“热场不稳定”等行业难题，他带领团队提出创新方案，研发侧部和底部双加热、新型复合保温热场等创新技术，实现蓝宝石晶体生长量级从100kg到1000kg的重大跨越，技术达到世界领先。康森带领团队在超精密加工领域不断探索，突破超薄超平整晶圆的精密加工技术，实现了高端显示用8英寸蓝宝石衬底晶片的自主可控生产，打破了国外技术垄断。
“在青年拔尖人才项目的培养下，我们不仅在技术上取得突破，更在个人成长和团队建设方面收获颇丰。”康森坦言，“项目给予的资金支持为我们研发提供了坚实的物质保障，让我们也可以购置先进的实验设备，吸引优秀的科研人才加入团队。同时，项目还为我们搭建了与高校、科研机构合作交流的桥梁，让我们也可以紧跟行业前沿动态。”
事业因人才而兴，人才因事业而聚。宁夏始终以优化人才服务保障作为高水平发展的关键引擎，持续提升人才服务水平，为青年拔尖人才构筑坚实的发展后盾。
从区直单位到各市，青年人才选拔工作多点开花：区直单位选拔670人、银川市（含宁东基地）169人、石嘴山市85人、吴忠市87人、固原市70人、中卫市82人。为畅通人才成长通道，宁夏创新评价机制，通过签订任务书、搭建成长平台，实施常态化的动态考核管理，从入选到培养期结束，全方位、动态化评价人才，助力青年拔尖人才茁壮成长。
宁夏矩晶源晶体科技有限公司的张学锋便是其中的优秀代表。自2017年入选青年拔尖培养项目后，他深耕人工晶体领域，主持的“基于声表面波滤波器应用的低静电黑色钽酸锂晶片制备工艺及性能研究”项目斩获2021年宁夏科学技术进步二等奖，并于2023年成功入选宁夏科技领军人才教育培训项目。“青年拔尖人才项目为咱们提供了全新的起点，让我能够潜心开展研究，向着更高目标迈进。”张学峰感慨道。
银川伊百盛生物工程有限公司的唐亚楠则在国内率先开展羊胎素制备、提纯及应用研究，研发出全国首款羊胎盘枸杞胶囊绿色保健食品。她带领团队利用生物酶解技术提取牛、羊骨髓肽研发了运动营养特殊膳食食品，公司也因此成为全国唯一一家拥有羊胎素出口资质的企业，获得全球唯一邓氏编码，并跻身全区首批绿色食品四星级加工公司、专精特新示范企业和成长型标杆企业行列。“青年拔尖人才项目为我们企业注入了强大的创新活力，让我们在市场之间的竞争中脱颖而出，迈向更加广阔的舞台。”唐亚楠自豪地说。
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根据《党纪处分条例》第一百零三条规定，违反有关法律法规组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动的，要视情节轻重给予纪律处分。
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